Demografiefeste Personalpolitik
Die Auswirkungen des demografischen Wandels haben einige Branchen bereits erreicht. In den kommenden Jahren wird die Ressource Mensch die Schlüsselgröße für Wettbewerbsvorteil, Nachhaltigkeit und Erfolg sein. Für alle Unternehmen gilt es, die damit verbundenen Herausforderungen zu meistern.
Demografiefeste Personalpolitik bedeutet, das eigene Unternehmen im Hinblick auf den Personalbedarf der nächsten Jahre zu analysieren, die Altersstruktur der Belegschaft zu erfassen, Konzepte und Maßnahmen zu entwickeln, die den Mitarbeiterbedarf decken, einer alternden Belegschaft gerecht werden und die Leistungfähigkeit der Mitarbeiter erhalten. Es heißt auch, die Führungskräfte zu befähigen Diversity erfolgreich zu managen. Die Besonderheiten des Unternehmensstandortes sind ebenso zu berücksichtigen wie die Gesundheit der Mitarbeiter und das Unternehmensimage. Somit gehören zu einer erfolgreichen demografiefesten Personalpolitik zahlreiche Handlungsfelder, die in einem ausgereiften Konzept miteinander zu verzahnen sind.
Als qualifizierte Demografie-Lotsen (INQA) und Organisationsentwickler erstellen wir aussagekräftige Analysen und entwickeln mit Ihnen ein für Ihr Unternehmen passendes und umsetzbares Konzept, das alle relevanten Handlungsfelder umfasst. Bei Bedarf übernehmen wir auch Projektmanagement, Prozessbegleitung, Training oder Coaching.
Mögliche Handlungsfelder
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