Qualifikation zum Demographie-Lotsen
Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin förderte über die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) die Qualifizierung zum Demographie-Berater. In der Weiterbildung, die sich an externe Berater, wie auch an interne Mitarbeiter richtete, wurden theoretische Hintergründe und Analyseinstrumente vermittelt. Diesen Werkzeugkoffer nutzen die Demographie-Lotsen, um in Klein- und Mittelständischen Unternehmen die spezifischen Herausforderungen, mögliche Handlungsfelder zu ermitteln und gemeinsam mit den Unternehmen einen Maßnahmenplan zu entwickeln und ggf. die Umsetzung zu begleiten. Der praktische Teil umfasste eine umfangreiche Altersstrukturanalyse sowie die Beratung von Unternehmen hinsichtlich einer demographiefesten Personalpolitik.
Die beiden Teilnehmerinnen aus der Metropolregion Nürnberg (Dr. Angelika Limmer, 3.v.l., Roswitha Gschwandtner, 2.v.l.) führten im Rahmen der Qualifizierung 6 Beratungsprojekte bei regionalen Unternehmen durch. Die beeindruckenden Ergebnisse zeigten, dass die Problemstellungen je nach Branche, Standort und Produkt / Dienstleistung stark differierten und somit eine individuelle Bewertung unumgänglich machen.
In allen Fällen wurde deutlich, dass für eine demographiefeste zukunftssichere Unternehmensführung die Handlungsfelder Personalführung, Rekrutierung, Arbeitsorganisation, Qualifizierung, Unternehmenskultur sowie Gesundheits- und Arbeitsschutz relevant sind.
Das Projekt wurde vom Institut für Arbeitswissenschaft der RWTH Aachen (IAW), das sich im Rahmen von Forschungsprojekten seit mehreren Jahren mit den Auswirkungen des demographischen Wandels auf die Arbeitswelt beschäftigt, geleitet.
